LDTY.COM集团修订《薪酬管理办法（试行）》

为了适应集团公司发展需要，进一步完善员工薪酬分配体系，充分发挥收入分配的保障和激励功能，结合公司实际情况，LDTY.COM集团修订了《薪酬管理办法（试行）》。

修订的《薪酬管理办法（试行）》，明确了工资总额管理基础上内部工资分配的相关规定，并根据巡视巡察提出的整改意见建议对一级子公司正职负责人岗位工资进行了调整。

后续，人力资源部将持续深化企业内部收入分配制度改革，不断完善工资能增能减机制，健全以工资总额管理为核心的薪酬管理体系，逐步提高薪酬市场竞争力。